▶▶▶ 48 horas × 41 persoas = ?
Do 25 ao 26 de xullo de 2025, os graduados emprenderon unha formación ao aire libre de dous días nunha illa do lago Taihu. Esta foi unha proba de innovación, confianza e traballo en equipo: 41 persoas, 48 horas, interpretando o verdadeiro significado de "Coraxe, Unidade, Transcendencia" baixo unha calor abrasadora e un sol abrasador.
▶▶▶ Disciplina e autoliderado: Campo de adestramento militar
As cigarras cantaban xunto aos asubíos e as ordes dos instrutores de "Leopardo". Corenta e un mozos aprendices con uniformes de camuflaxe transformáronse mediante exercicios implacables: posturas que cambiaban de inestables a rectas como piñeiros, marchando de caóticas a estruendosas, cánticos de irregulares a vertixinosos. Os uniformes empapados de suor gravaban os contornos da disciplina: a repetición non é monotonía, senón o poder da acumulación; os estándares non son grilletes, senón posibilidades de autotranscendencia.
▶▶▶ Desafíos innovadores: descodificar o ADN de «Dacheng»
Despois da formación dos equipos, os escuadróns comezaron a realizar as misións principais:
1. Revolución mental: Desafío do campo de minas
Catro equipos buscaron rutas de escape nunha cuadrícula chea de trampas.
"¡Todas estas celas son becos sen saída! É isto irresoluble?"
O instrutor "Hippo" acendeu a claridade:"Por que non probas as células verdes do 'Campo de minas'? Cegáronte as etiquetas? A innovación rompe os estancamentos."
2. Valores en acción
- Descodificación de 60 segundosA secuenciación de tarxetas revelou valores centrados no cliente:"Comprender os clientes, atopar respostas."
- Simulación de Tangram«Innovación aberta, calidade primeiro» na práctica: coordinar as diferenzas mediante a colaboración.
3. Desafío Nº 1 e Pepitas de Sabedoría
Os equipos destacaron en todas as tarefas. O instrutor "Hippo" reflexionou:
"Sé auténtico no teu carácter, profesional no teu papel. Non hai certo nin errado, só diferenzas."
"Dobrar o A4 formando unha bóla deixa engurras: experiencias que dan forma pero non rompen a integridade central."
"Batémonos récords porque apuntamos alto. A nosa visión: provedor de equipos industriais de clase mundial."
4. Cadea de comunicación
O proxecto “Message Relay” amosou unha comunicación de apoio: escoita activa, claridade, retroalimentación. Un diálogo fluído crea pontes de confianza!
▶▶▶ Clímax da graduación: Forxando o "equipo perfecto"
Un muro liso de 4,2 m erguíase desalentador. Cando subiron ao último membro, estalaron vítores! Ombros vermellos, brazos entumecidos, costas empapadas... e aínda así, ningún retroceso. Neste momento, todos aprenderon:"Confía no equipo. O poder colectivo esnaquiza os límites individuais."
▶▶▶ Etiquetas de identificación desactivadas: Conexións auténticas
As fogueiras iluminaban a noite á beira do lago. Desenvolveuse un espectáculo de talentos improvisado: sen indicadores clave de rendemento, sen informes, só creatividade bruta. Caeron as máscaras, revelando os humanos que se agochan detrás dos profesionais.
▶▶▶ Remata a formación, comeza a viaxe: 48 h × 41 = Posibilidades!
A suor e os desafíos esvaécense, pero o espírito de unidade acéndese. Cada ánimo, berro e colaboración destes graduados de 2025 cristalizarase en tesouros profesionais, atemporais como o ámbar pulido.
"Rematou o adestramento."
"Non. Acaba de comezar."
Data de publicación: 28 de xullo de 2025
